Хороший менеджер
Когда-то я слышал или читал, что хороший менеджер не тот, кто получает выдающиеся результаты с командой выдающихся людей, а тот, кто добивается выдающихся результатов с командой обычных людей.
Это бред. То есть, возможно, когда речь идет о прикручивании гаек на конвейере, это работает. Или когда речь идет, скажем, о добыче угля в шахте. Но в моей области это не работает.
Я думаю, что хороший менеджер, это тот, кто может объединить в команду выдающихся людей, которые совместно будут создавать выдающиеся результаты.
Я работаю в сфере рекламы и маркетинга с 1993 года. С начала двухтысячных в основном в маркетинговых коммуникациях 
Команда обычных людей – это просто ресурсы :)
А команде выдающихся людей менеджер вроде как и не нужен?
Как говорится,
Виктор,
если менеджер добивается выдающихся результатов с командой обычных людей-он тоже хороший менеджер. Пускай даже в шахте.Это не бред.
В маркетинге у людей мозги должны работать “по-маркетингски”, у обычных людей мозги редко работают таким образом. Поэтому в маркетинге для выдающихся результатов нужны выдающиеся люди с “маркетинговыми” мозгами. Здесь я согласен.
хороший менеджер, мне кажется, это тот, кто знает где и в чем от конкретного обычного человека можно получить максимальную пользу
2 Alexey – в шахте, возможно. В сфере, где требуются неординарные решения – врядли.
2 Майя – обычные люди создадут обычные результаты. это не плохо. но в этом и не будет ничего выдающегося.
Разговор ни о чем. Все люди обычные и неординарные!
Менеджер, как руководитель? или кто? в любом случае, организаторские способности подразумевают умение использовать все способности составляющих по максимуму. иначе-зачем менеджмент?
гггг – я так и вижу, как миллионы менеджеров по всей стране по максимуму используют способности сотрудников ))))
Виктор, некоторым людям нравится делать мир лучше, а кому-то этот выдающийся результат просто не нужен.Им бы денег побольше заработать. Я думаю, в большинстве офисов очень скептически относятся к необычным людям.)
думаю, это исключительно их собственная проблема :)