хороший тактик — кто такой, где водится и как опознать?
Собственно, сабж — коллеги, очень интересно и нужно ваше мнение:
1. какими качествами должен обладать хороший тактик?
2. по каким внешним признакам можно быстро вычислить хорошего тактика (например, при оценке кандидата на работу)?
3. что можно и нужно требовать от тактика в работе (понятно, что тактические вещи, но, если можно, интересно прочитать мнение по поводу конкретики)
Я работаю в сфере рекламы и маркетинга с 1993 года. С начала двухтысячных в основном в маркетинговых коммуникациях 
1. Качества: гибкость, своевременность, умение видеть, находить и использовать возможности, как-то комбинировать, организовывать локальное усиление/»штурм» задачи.
2. Наверно общая «живость» и активность (и любопытство и желание двигаться) есть у многих хороших тактиков, но вряд ли по этому признаку можно отличить.
Стоит попробовать подготовить ситуацию — дать ему «кейс» для разбора и посмотреть какие будут решения.
+1
есть такой кейс хороши «цейтнот руководителя» — там и управленческие качества, и работу с информацией, и делегирование, и принятие тактических решений — всё можно посмотреть =)
а что за кейс? где посмотреть?
вообще от ЭКОПСИишный, у меня к нему ключей нет…
смысл в том, что чувак уезжает в командировку завтра, а сегодня ему нужно разрулить кучу каверзных вопросов + накладываются доп.условия
там больше не на правильный ответ, а на способ ситуационного мышления
понятно, спасибо
спасибо за мнение
к сожалению, у меня не очень хорошо получается сформулировать качества.. но мое восприятие тактика очень близко к описанию соционического типа Штирлиц: http://bookap.info/socionica/gulenco/gl4.shtm
друзья при найме персонала в компаню в том числе используют тесты по соционике.
спасибо за подсказку — посмотрю