Лайфхак – как нанять исполнительного зубрилу

2015-12-01 18.11.39На E-xecutive опубликовали тест «Насколько хорошо вы управляете маркетинговыми кампаниями».

Это тест тупо на умение запоминать цитаты их книжек, воспринимать и воспроизводить направление мыслей «светил». Что характерно, ни одного вопроса собственно по управлению кампаниями тест не содержит. Так что я не представляю как с его помощью понять качество навыка по управлению маркетинговыми кампаниями.

Главное, чтобы HR-девочки не начали использовать тест для подбора маркетологов. Но если вам нужен исполнительный зубрила – этот тест отлично подойдет

Про вакансию маркетолога — несколько советов соискателям

morning-coffee

Столкнувшись с необходимостью поиска маркетолога для клиента я также столкнулся с некоторыми моментами, на которые, как мне кажется, стоит обратить внимание соискателям. Ниже мой субъективный взгляд на проблему. Читать далее «Про вакансию маркетолога — несколько советов соискателям»

Про HR-коммуникации – пара случаев из жизни

HR-коммуникации

1) Кейс из моей практики

Большая компания. Работает в области переработки полезных ископаемых. Заводы и офисы в разных городах и странах. Вопрос поднятия качества внутренних коммуникаций – повысить отклик и вовлеченность в обсуждение вопросов, исходящих от HR-департамента.

Естественно, что многие не получают внутренние рассылки (рабочие на заводах, например) и там нужны другие методы. Но, в то же время, есть какая-то часть людей, которые во внутренней переписке участвуют. И нужно обеспечить качество их реакции. Читать далее «Про HR-коммуникации – пара случаев из жизни»

Кадровый голод сегодня: как его утолить?

Маргарита Авдеева
Маргарита Авдеева
Маргарита Авдеева в 1994 году с нуля основала клининговую компанию «Ронова», которая сегодня является одним из крупнейших игроков рынка и работодателем для 20 тысяч человек. Сегодня она поделится с читателями Marketing in Russia своими взглядами и опытом по подбору сотрудников в компанию.

Одна из наиболее важных составляющих любого бизнеса, как развивающегося, так и уже достигшего определённых высот — персонал. В 1994 году привлечение новых сотрудников не было столь сложной задачей. Это обуславливалось рядом причин, и, прежде всего, уровнем заработной платы в сфере клининга. Распад СССР, а, следовательно, масштабный спад экономики привёл к тому, что уровень дохода уборщика в коммерческих организациях был не ниже заработной платы инженера. В этой ситуации даже люди с высшим образованием предпочитали работе по специальности, с постоянными задержками заработной платы, тяжёлый труд на самых невысоких должностях в клининговой компании. Читать далее «Кадровый голод сегодня: как его утолить?»

Пример маркетингового мышления в HR

Интересный пример от Flickr того, как надо использовать маркетинговое мышление в областях, вроде бы с маркетингом напрямую и не связанных. Например, в HR. Читать далее «Пример маркетингового мышления в HR»

Фильтр при найме

Набираешь тут по объявлениям :)

Открылась у нас недавно вакансия копирайтера. Чтобы не вести долгие беседы в личке и в комментариях в соцсетях – всех отправили заполнить форму на сайте.

Как оказалось, это Читать далее «Фильтр при найме»

Инструмент оценки персонала

Матрица 3 на 3.
По вертикали важность специалиста для компании: низкая, средняя, высокая.
По горизонтали вероятность, что специалист останется работать в компании в ближайшие 5 лет: низкая, средняя, высокая.

Читать далее «Инструмент оценки персонала»

Убийцы мотивации

Лучшие убийцы мотивации высококвалифицированных специалистов:

  1. Бессмысленность выполняемых действий*
  2. Некомпетентность руководства
  3. Попытки навязать чуждую корпоративную культуру**

* Даже если смысл есть, но он не очевиден исполнителю, для человека действия все равно бессмысленные.
** Или ищите людей, соответствующих вашей корпоративной культуре. Или развивайте формальную часть корпоративной культуры «вокруг людей». Попытка сломать сложившихся специалистов, и, тем более, запихнуть в рамки чуждой культуры целый коллектив ни к чему хорошему не приводят.

Маркетинговые инструменты для решения HR-задачи

Старый кейс о том, как мы искали арт-директора для проекта, в котором я участвовал. Не смотря на прошедшее время остается одним из моих любимых примеров эффективного использования коммуникационных инструментов. Читать далее «Маркетинговые инструменты для решения HR-задачи»