Продолжая вопрос стратегий
Прекрасная иллюстрация к идее стратегии ручья. Читать далее…
Прекрасная иллюстрация к идее стратегии ручья. Читать далее…
Корпоративная культура есть даже тогда, когда вам кажется, что ее нет. Просто антикультура она только в первой своей половине «анти».
Сформулируйте ключевую компетенцию и развивайте ее. Сконцентрируйте максимальное давление в одной точке. И тогда ситуация продавится под вас. Простая физика.
А как-же все остальное — спросите вы. Все остальное подтянется следом при правильном подходе.
По следам поста Пардуса не могу не сказать. Любители трудов Переслегина оценят :) Читать далее…
В ответ на анонс в ЖЖ поста с впечатлениями о книге Коносуке Мацусита «Миссия бизнеса» получил крайне занятный комментарий: Читать далее…
Читаю. Крайне занятное чтиво. Если найду время — поделюсь впечатлениями после прочтения. Или буду дополнять пост апдейтами по мере чтения. Пока что текущие ощущения таковы:
Прочитал. Ниже впечатления, набранные по мере чтения:
Последнее время все чаще замечаю, что успешные компании отличаются наличием адекватных акционеров и адекватными CEO. И они вместе создают замечательные бизнес-системы, замечательные продукты, замечательный маркетинг и т. п.
Пока писал предыдущий пост, не отпускала мысль, что сейчас почти во всех изделиях заложен некий относительно небольшой срок службы (во всяком случае, в B2C). Чтобы покупали чаще. Наверняка, это раздражает не только меня, но и еще многих людей. Интересно, появится ли когда-то «новый Зингер» — компания, которая решится положить в основу своей продукции надежность и долговечность?
Швейные машинки Зингер давно легенда. Наверное, нет людей, кто бы их не знал. Многие машинки, сделанные в 19 веке работали и в конце 20-го века. Однако, компания Зингер интересна не только «вечными» швейными машинками, но и тем, как она их продавала — в Зингере не просто продавали швейное оборудование. Они продавали, по сути, готовый бизнес с хорошей поддержкой. Судите сами: